Egon Zehnder

Zurigo, 1964. Egon P. S. Zehnder, un avvocato svizzero, fondò un'azienda che avrebbe ridefinito la ricerca di dirigenti. Fin dall'inizio, rifiutò la norma del settore dei singoli recruiter che operavano come centri di profitto indipendenti. Invece, costruì un modello di partnership unica, in cui ogni consulente condivide la responsabilità per il lavoro dell'intera azienda. Questa struttura rimane intatta ancora oggi, una rarità in un settore dominato da società quotate in borsa e reti frammentate.

Egon Zehnder opera ora in 68 uffici in 40 paesi. È la più grande società privata di ricerca di dirigenti al mondo e si colloca al terzo posto a livello globale per fatturato, che ha raggiunto 804 milioni di CHF nell'ultimo anno fiscale. Il suo core business rimane il posizionamento di C-suite e consigli di amministrazione, ma l'azienda si è espansa profondamente nella consulenza strategica, nella pianificazione della successione degli amministratori delegati e nella valutazione dei dirigenti. La valutazione Egon Zehnder, un processo di più giorni che combina test psicometrici, studi di casi e interviste approfondite, viene applicata a ogni candidato, non solo ai finalisti. Questo rigore, unito al rifiuto di svolgere attività di ricerca su base provvigionale, la distingue da concorrenti come Heidrick & Struggles e Korn Ferry.

Il marchio dell'azienda si basa sulla discrezione e sulle relazioni a lungo termine. Non ci sono cartelloni pubblicitari. Il marketing avviene tramite white paper, l'Egon Zehnder Leadership Podcast e eventi su invito per dirigenti senior. Nel 2023, Egon Zehnder ha aperto nuovi uffici a Mumbai e Nairobi. Il suo Rapporto Diversità e Inclusione 2023 ha mostrato che il 42% dei suoi posizionamenti a livello globale erano donne, in aumento rispetto al 35% nel 2020, e il 28% proveniva da minoranze etniche sottorappresentate. L'azienda ha anche lanciato uno Studio per la Successione degli Amministratori Delegati per aiutare i consigli di amministrazione a pianificare le transizioni con anni di anticipo e ha investito nell'analisi dei talenti basata sull'IA, sebbene il giudizio umano rimanga al centro.[modifica]